Bestandteile der Vergütung

Bei der Beurteilung des Gehalts, das normalerweise in einem Jahresbruttoeinkommen verhandelt und angegeben wird, sollten man auch ein Auge auf die Vergütungsbestandteile werfen und diesen Teil der Vergütung nicht außer Acht lassen. Mögliche Vergütungsbestandteile sind:

• leistungsorientierte Vergütung / Prämien
  

• Aktienoptionen
  

• Sozialleistungen (z.B. Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge)
  

• Weiterbildung
  

• Firmenwagen
  

• Erstattung der Umzugskosten
  

• firmeneigener Kindergarten
  

In einigen Positionen besteht das Jahresbruttoeinkommen zum größten Teil aus den „Extras“. Oft übersteigt die Höhe der Einnahe eines Manager über seine Aktienpakete oder eines Sales Managers mit seinen Prämien, den Festengehalt.

In einigen Branchen und Positionen sind Prämien oder eine leistungsorientierte Vergütung gang und gäbe. Bei einer Gehaltsverhandlung ist es somit schlau, zu wissen, ob für Ihre Position auch „Extras“ zu holen sind.

Solche Informationen erfahren Sie z.B. in einer GehaltsAnalyse